在现代前端开发中，了解diff算法和虚拟DOM是非常重要的。这两个技术可以帮助开发人员提高网站的性能和用户体验，确保网站的安全稳定运行。
Diff算法是一种用于比较两个数据结构之间差异的算法。在前端开发中，Diff算法通常用于比较两个虚拟DOM树之间的差异。虚拟DOM是一个轻量级的DOM副本，用于在内存中保存网页的结构和状态。
当用户与网页交互或数据发生变化时，Diff算法会比较新旧两个虚拟DOM树之间的差异，并根据差异来更新实际DOM树，从而实现网页的动态变化。使用Diff算法可以避免全量更新DOM，减少不必要的性能损耗。
Diff算法的核心思想是通过比较节点的类型、属性和子节点等信息来确定节点的变化情况。根据节点变化的类型，Diff算法可以实现插入、删除、更新节点等操作，从而快速而准确地更新实际DOM树。
虚拟DOM是一个内存中的数据结构，用于保存网页的结构和状态。与实际DOM树相比，虚拟DOM更轻量级，因此可以更快速地进行比较和更新。
虚拟DOM具有与实际DOM树相似的结构，包括节点类型、属性和子节点等信息。通过对比新旧两个虚拟DOM树的差异，可以确定网页中发生的变化，并以最小的代价来更新实际DOM树。
虚拟DOM的优势在于可以减少实际DOM树的操作次数，提高页面的渲染速度和性能。同时，虚拟DOM还可以更好地支持组件化开发，使开发人员能够更方便地管理和维护网页的结构和状态。
Diahosting是一家提供网站托管服务的公司，拥有自己的服务器和技术团队。Diahosting的优势在于其专业的技术支持和稳定的服务器性能。
对于前端开发人员而言，选择Diahosting可以确保网站的安全稳定运行。Diahosting提供了全面的网站安全防护和备份服务，保护网站免受恶意攻击和数据丢失的风险。
Diahosting还提供了高性能的服务器和网络环境，保证网站的快速响应和可靠性。Diahosting的服务器采用了最新的硬件和软件技术，可以满足不同规模和需求的网站运行需求。
了解diff算法和虚拟DOM对于前端开发人员来说非常重要。这两个技术可以提高网站的性能和用户体验，确保网站的安全稳定运行。选择Diahosting作为网站托管服务可以进一步增强网站的安全性和稳定性。
di的拼音：de：[dé]，得。dí：[dí]，的。dì：[dì]，地。dī：[dī]，低。
首先，我们来了解一下“d”这个音素。在拼音中，“d”是一个浊音，发音时需要震动声带。它的发音方法是将舌尖抵住上齿龈，然后让气流从舌尖和齿龈之间的缝隙中通过，形成摩擦音。在发音时，要注意将舌尖放松，让气流自由地流出，避免过度用力或紧张。
接下来，我们来看“i”这个音素。在拼音中，“i”是一个清音，发音时不需要震动声带。它的发音方法是让舌尖抵住下齿龈，然后让气流从舌尖和齿龈之间的缝隙中通过，形成摩擦音。在发音时，要注意将舌尖抬起，让气流自由地流出，避免过度用力或紧张。
最后，我们将“d”和“i”两个音素组合在一起，形成一个完整的拼音。在发音时，需要注意以下几点：发音时应该将舌尖抵住上齿龈，然后迅速滑向下方，用舌尖和下齿龈之间的摩擦发音。
拼音的重要性
拼音是学习汉字的基础，对于初学者来说，掌握拼音可以帮助他们认识更多的汉字，提高阅读和写作能力。同时，拼音也可以帮助初学者更好地理解汉字的结构和起源，加深对汉字的理解和认识。
拼音还可以帮助人们更好地交流和沟通。对于方言和语言不同的两个人来说，使用拼音可以让他们更加轻松地听懂对方的话，减少沟通的障碍。
拼音对于学习汉字、提高阅读和写作能力、交流和沟通等方面都非常重要。对于初学者来说，掌握拼音是必不可少的。
在股票市场中，“DI”代表着“方向线指标”，它是股票技术分析中的重要指标之一，用于衡量股市趋势的方向和强度。DI指标是通过计算价格和交易量以及股票市场动量来确定未来价格走势的。它适用于各种投资者，从短期交易者到长期投资者，都可以使用DI指标，以确定股票的趋势方向。
DI指标主要由两个线组成：+DI和-DI。当+DI线向上穿过-DI线时，通常会发生股票价格上涨的趋势，反之则下跌。这是市场中的一种趋势分析方法。DI指标最重要的优点是可以在较短的时间内判断市场表现，因此可以轻松地进行股票买卖，以及确定适当的获利和止损水平。
正如许多其他技术指标一样，DI指标并不能完全预测股票市场的表现。它只是提供了一种更全面的分析方法，使投资者能够更好地了解市场趋势。当然，每个投资者都应该结合自己的投资风格和目标来使用DI指标。并且应该注意，只使用单一指标并不能完全决定股票买卖的决策，还需要进行更全面的市场分析和风险管理。
文/吾爱庐（1）观察周围的人使用什么特质比较高 老公：S型 使用特质最高的是S。最明显的行为风格是处处为别人着想，宁愿自己吃亏，不会让他人难受。比如： 说话表达上从没有说过一句难听的话，不管对谁，说话让人舒服，即便很生气，也是保持沉默，不伤人。 外出旅游，看到老人行李多或女生重，他都会主动帮助提一下。 餐厅吃饭，吃完后离开，一定会把椅子归位，放到桌子下面。 朋友或同事等找他办事，不易拒绝，能帮则帮。 他把自己放得很低，把别人放得很高。 问他有什么需求，他都说没有。只要我的需要满足，他就很开心。 总之，老公就是一个高S之人，测试报告显示S分值是85分。因为他的好，我处处心安理得，因为他的宠，我处处持宠而娇，因为他的爱，我处处活自己。与他在一起，非常轻松自在，没有压力。 但是老公S也需要被看见，不能熟视无睹，他的爱语是肯定的言语，我会夸他做饭做的好吃，会夸他体贴我，每当我说后背冷，他就用他的后背贴着我的后背来温暖我，让我感动。他每次被夸，心里特别高兴，下次更对我好。 除了S高之外，他的C特质也高，考虑问题严谨周全细致。D本来也高的，退居二线后，D就降下来了，相比之下，现在I提高了很多，经常说一些幽默风趣的话，有时自嘲冷幽默，我俩都会心一笑。 领导：C型 主任新上任一年，他应该是CS。他C特质很明显，我汇报工作时，结构化汇报，用了C方式，他就很满意，喜欢问我一些数据，问得细致，他写的材料文笔优美和逻辑清晰，但他说话慢，处理问题小心谨慎，多疑，不信任，魄力不足。 一次工作上关于文件签署之事，他故意试探我，怀疑我越级处理，我当场表明这不是我做人做事的风格，没有这么做的理由，反问他为啥这么说我，目的是什么？因为我是D，不会不声不响就过去了，况且我根本没有做，这样无中生有怀疑我，我会理直气壮的问他，后来他说是自己猜的，把我气的，我就半开玩笑半认真地说，麻烦你以后说话负责任一点。 如果按以前个性，我脾气大，早就发火了，但学了DISC，学会克制，调整自己，用了DSC，温和而坚定，有理有据的表达我的想法，后来他就再也没有这么做。 对于C特质的人，说话含糊，说一半留一半，性格多疑之人，有时候就得用D的方式去对付他，他犹抱琵琶半遮面，我就开门见山，直接了当，他就无话可说。当然正常的工作沟通或汇报，需要以他的C方式来交流，效率高。 同事：I型 贺I特别高，话还没完全说出来就开始嗨，边嗨边说，满面春风，语言丰富，描述一件事清晰明确，活波可爱有趣，非常感性的人，与她交往，开心，有吸引力和影响力。 她的挑战是交给她做业务，做不好，做业务需要C型特质，沉下心来埋头研究，所以各尽其才，让她做对外接待非常合适。 我与她的交往方式也是I居多，我俩类型相似，我是DI，性格中也有好玩有趣的部分。 （2）你觉得什么特质适合当领导？需要注意什么？ 我觉得S特质的人适合当领导，只要D调高点，既有人情味，又不失权威性。二者平衡好，也是可以做一个好领导。因为我老公是高S，D也不低，单位里是一把手，他在外的口碑非常好，他重视每个人的感受，处理问题时大事讲原则，小事讲风格，所以大家都说他好。现在他退居二线后，他调节能力强，D就调下来，提高了I，他说生活需要开心。 当然如果S型当领导，D太低的话，容易被人掌控，迁就他人，后果是严重影响单位正常运转，损害利益，所以S型特质的人当领导，不仅仅是要提高D特质，增强自身权威性，而且还要提升C的特质，善于明察秋毫，防微杜渐，预防出大事。 偶尔提高I特质，可以与同事相处融洽，增加团结和凝聚力。 什么是DISC理论？ DISC理论成为一种学科，首先基于一种真实的场景应用，其次，它有研究方法和科学理论模型。 先说说DISC理论模型背景。DISC理论来源于1928年美国心理学家威廉•马斯顿博士写的一本书《常人之情绪》，最早用来为军队筛选军人的一种理论模型，后来广泛用于职场上人力资源用人招人时，根据个人行为倾向性和研究科学性，测试对方性格与职位的匹配度。 DISC属于行为心理学范畴。意识层面，根据个人行为倾向性，随时调整和改变行为，适应环境和他人。 它与认知心理学的区别是，DISC研究的是我要成为谁。认知心理学研究的是我是谁。 每一门学科都有自己的前提假设，DISC也是如此，我们需要牢牢记在心。 001DISC每个人都有，只是比例不同。 002DISC是人的行为风格，是特点，不是优缺点，没有好坏之分。 003DISC不是固定不变的，可以随时调整和改变。 DISC理论模型是一个坐标轴二分法。纵坐标为上面是直接，下面是间接，横坐标为左边是事，右边是人。DISC分为四个不同特点，D，I，S，C。D，支配型，Dominiance，关注事，说话直接，目标明确，注重结果。 I，影响型，Influence，关注人，比较快，善于调动气氛，风趣幽默。 S，支持型，Steadiness，关注人，比较慢，乐于配合，善于倾听。 C，严谨型，Compliance，关注事，比较慢，思维严谨，追求卓越。 关注人与关注事没有哪个好哪个坏，一个团队只有关注事，那就好没有人情味，冷冰冰。如果只有关注人，又会没有原则。所以，优秀的团队需要多元化，善于打组合，做配合。 同理，说话直接和间接，哪个沟通效果好？不一定是哪个，要看对方是什么特点，如果对方是慢，委婉表达的，那就以对方愿意接受的方式去沟通，效果好一些。 学好DISC，可以让我们独处时照顾好自己，相处时照顾好他人。 我们要用我们的能力而不是运气，获得人生的幸福快乐与成功！
依赖注入（DI）是一种重要的应用设计模式。 DI 是一种编码模式，其中的类会从外部源中请求获取依赖，而不是自己创建它们。 了解DI机制，首先要了解Provider的概念。 provider是什么？ provider是提供商，他们提供什么？提供服务。所以，provider可以create or deliver service。而服务呢，需要有一个提供商。
一个实现了 Provider 接口的对象。一个提供商对象定义了如何获取与 DI 令牌（token） 相关联的可注入依赖。 注入器会使用这个提供商来创建它所依赖的那些类的实例。 Angular 会为其自带的服务在每个注入器中注册它自己的提供商。你也可以自己注册应用所需的自己的服务提供商。
具体的服务是一个类 ，是加上了@injectable()装饰器的类。 它被标记为可注入的服务。你必须先使用provider 提供一个 依赖注入器 （dependency injector）的配置，否则angular无法将它注入到任何地方。 默认情况下，该服务的装饰器是用 @injectable( {providedIn: root} ) 属性进行配置的，它会为该服务创建一个提供商。root表示该服务的提供商是根注入器。 如何提供服务呢？ provider就像一个说明书，来告知inject如何创建服务。 @NgMoudle() 和@Component() 装饰器都有用一个 providers 元数据选项，在那里你可以配置 NgModule 级或组件级的注入器。
如果某个组件需要用到这个服务，那么不需要自己去创建服务的实例，只需要在构造方法里面添加这个服务的声明就可以了。 服务是作为单例存在于注入器中的，在指定的注入器中，只有一个服务实例。
当组件或服务声明某个依赖项时，该类的构造函数会以参数的形式接收那个依赖项。 通过给这个参数加上 @Optional() 注解，你可以告诉 Angular，该依赖是可选的。
Angular 依赖注入系统中可以在缓存中根据名字查找依赖，也可以通过配置过的提供商来创建依赖。 启动过程中会自动为每个模块创建一个注入器，并被组件树继承。
注入器会提供依赖的一个单例，并把这个单例对象注入到多个组件中。
模块和组件级别的注入器树可以为它们拥有的组件及其子组件提供同一个依赖的不同实例。
你可以为同一个依赖使用不同的提供商来配置这些注入器，这些提供商可以为依赖提供不同的实现。
injector 通过 provider 来创建 service 的 instance。
熙熙攘攘地人来人往，我随波逐流，冷漠前行——这是以前的我。 坐在银行大厅里，听到面无表情的柜员说：不想让她浪费时间……我脑补一个大写的“C”在她头顶，旁边笑盈盈的柜员，我脑补一个大写的“S”——接触DISC理论后，遇到认识不认识的人，我都忍不住地想：他会是什么特性呢？行走的人群，也变成了行走的“DISC”。 想想任何一个人，都可以归入这四种特性中的其中一个，实在是一件有趣的事。 01 什么是DISC? 它是一种心理学工具，一种可以测评一个人行为风格和性格倾向性的方法论。掌握这套理论，可以使一个人在独处时照顾好自己，在社交中照顾好他人，提高我们的人际敏感度。 02 DISC的三个基本假设 001每个人身上都有DISC四种特性，只是比例不同； 002 DISC有D、I、S、C四种行为风格，他们既不是优点，也不是缺点，而是特点； 003 DISC是可以调整和改变的。 03 DISC含义 D指Dominance，也称为支配型、领导型，这类人看重成果，喜欢支配； I指Influence，也称影响者，这类人喜欢交际，擅长活跃气氛，影响力强； S即Steadiness，也称为稳健型，这类人喜欢和平，害怕冲突，很会替别人着想； C指Compliance，也称为思考型，这类人擅长分析，重视数据和逻辑，对自己和别人都有极高的要求。 每个人身上都包含DISC四种特性，只不过比例不同，比例较高的特性，即为他的倾向性特性，但这个特性不是一成不变的，可以经过练习得以调整和改变。 04 DISC的两个维度 衡量DISC有两个维度，一是关注人还是关注事，DC特性的人喜欢关注事，IS特性的人更多的关注人。 另一个维度为行动快、直接或行动慢、间接。具体表现为DI特性的人行动快，表达直接；SC特性的人行动慢，表达间接委婉。 两个维度分别为坐标轴的横轴和纵轴，将人的行为风格划分为四个象限，分别对应D、I、S、C四种行为风格。05 具体应用 DISC理论让我们摘掉有色眼镜，从更客观的角度了解自己，理解别人，合理利用，不但能提高我们的人际敏感度，更能突破自我认识的局限，成就更好的自己；在团队中，可以根据不同成员的不同特性，用他们听得懂的语言去激活每个人的最大潜能，为团队创造更大的业绩。
P指pression,音色浑厚,J指JAZZ拾音器,音头突出,清晰,突出中频,音色比较温暖.DI一般指的是用来平衡吉他贝司和调音台之间的阻抗平衡问题,吉他贝司是高阻抗输出,而调音台接收的信号是低阻抗的,如果没有DI来平衡,贝斯的低频会被衰减,你会听到贝斯的音色非常干瘪.DI目前来说分两种,一种是纯DI,只是用来平衡信号的.还有一种是前级单块上带DI输出.
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